Udviklingsplatformen
for Scenekunst
En
 
 

1. trin til strategisk overblik: Strategihuset

I denne artikel hjælper værktøjet 'Strategihuset' dig og dit kompagni med at styrke jeres organisatoriske fundament, træffe klarere valg og arbejde mere bæredygtigt med jeres kunstneriske praksis.

I denne artikel finder du det praktiske redskab Strategihuset, somer et enkelt og visuelt redskab, der hjælper jer med at skabe sammenhæng mellem vision, mål og handling.

Ved at danne overblik over jeres vision, jeres ambitioner og mål, og hvad I gør, bliver I bedre til at omsætte kunstnerisk vilje til strategisk retning og praksis.

Artiklen er udviklet af UP med udgangspunkt i erfaringer fra mindre, kunstnerdrevne kompagnier og grupper, der har benyttet værktøjet i forbindelse med deltagelse i Scenekunstens Strategi Lab.

Start her: Tre trin til strategisk overblik

Vi anbefaler, at I arbejder med værktøjerne i denne rækkefølge:

  • Strategihuset – skaber overblik og fælles retning
  • Kernefortælling – formulerer jeres identitet og fortælling
  • Interessentanalyse – kortlægger jeres vigtigste relationer

Tilsammen udgør de tre værktøjer et fundament for jeres videre strategiske arbejde: 
Først overblikfortælling → og dernæst relationer

Strategi og plan? – To forskellige ting

Et vigtigt greb i strategiarbejdet er at skelne mellem strategi og plan.

Strategien fastlægger retning og valg: Hvor vil I hen, og hvilke handlinger er vigtigst for at komme derhen?

Planen er værktøjet til at føre strategien ud i livet. Den konkretiserer: 

  • Opgaver
  • Ressourcer (tid, penge, arbejdskraft)
  • Ansvar
  • Tidsplan
  • Milepæle

Kort sagt: 
Strategi = hvad og hvorfor 
Plan = hvordan og hvornår

Strategihuset – en model for strategisk overblik

Strategihuset samler jeres vigtigste strategiske overvejelser i ét fælles billede.

Ligesom et hus består af fundament, struktur og tag, består jeres organisation af:

  • Øverst: jeres formål og vision
  • Byggesten: Jeres mål, rolle og position
  • Struktur: De rammer I arbejder under
  • Fundamentet: Det, I gør (aktiviteter)

Huset hjælper jer med at bevare fokus på helheden og sikre, at jeres vision, strategiske valg og daglige praksis hænger sammen og understøtter hinanden.

Strategihuset

Strategihuset som bruges i Scenekunstens Strategi-Lab. Leveret af Operate.

De seks byggesten

Formål – hvorfor er I til?
Jeres eksistensberettigelse og den forskel, I vil skabe.
Vision – hvad stræber I mod?
Den fremtid, I arbejder hen imod.
Position og rolle – hvordan og hvorfra skaber I den forskel?
Hvilken type aktør vil I være i feltet?
Konkrete mål – hvad skal I opnå for at realisere visionen?
2–4 klare mål, der gør visionen håndgribelig.
Rammer – hvilke vilkår arbejder I under?
Økonomi, organisering, kapacitet, samarbejder, geografi.
Aktiviteter – hvad gør I helt konkret?
De handlinger, projekter og initiativer, der fører jer frem.
Hvorfor bruge strategihuset?

Fordele:

  • Giver visuelt og fælles overblik
  • Illustrerer sammenhæng fra vision til handling
  • Understøtter klare beslutninger og prioriteringer
  • Styrker kommunikationen over for fonde, partnere og publikum

Sådan arbejder I med strategihuset

1. Saml jeres organisations kernegruppe
Afsæt 2–3 timer. Find et stort ark papir eller whiteboard
2. Tegn huset
Inddel det i de seks felter
3. Tal jer igennem huset – oppefra og ned
Start med formål og vision. Bliv enige. Skriv kort og præcist
4. Tjek sammenhængen
Spørg jer selv: Understøtter vores aktiviteter faktisk vores mål? Matcher vores mål den vision, vi siger, vi har? Er vores rolle tydelig i det, vi gør?
5. Brug huset aktivt
Når I planlægger nye projekter, skriver ansøgninger eller skal prioritere jeres tid.
Eksempel på et strategihus for et scenekunstkompagni

Eksempel: Et kompagnis strategihus (uddrag):

Formål: 
Vi er til for at skabe scenekunst, der udfordrer, bevæger og giver stemme til perspektiver, som ellers ikke bliver hørt.

Vision: 
Vi vil være en drivkraft i udviklingen af ny scenekunst, der både spejler og former samfundet.

Position og rolle: 
Et eksperimenterende kompagni i krydsfeltet mellem teater, musik og performance.

Mål: 

  • Udvikle to nye værker årligt
  • Arbejde målrettet med unge publikummer
  • Opnå lokal og international synlighed
  • Skabe økonomisk bæredygtighed.

Rammer: 

  • Kollektiv organisering
  • Projektstøttet
  • Base i Aarhus.

Aktiviteter: 

  • Forestillinger
  • Workshops
  • Samarbejder
  • Fondsansøgninger

Gode råd fra Strategi-Lab

Erfaringerne fra Strategi-Lab 2025 peger på nogle helt centrale læringer:

Strategi er en række fravalg
En god strategi handler ikke om at gøre mere – men om at vælge klogt.

Skær ind til benet
Hellere et lille, skarpt fokus end et stort, uoverskueligt program. 

Strategi skaber menneskelig bæredygtighed
Tydelige strukturer giver bedre trivsel, mindre overbelastning og større kapacitet. 

Tid og tempo er en forudsætning
Refleksion, test og justering er ikke forsinkelser – de er selve arbejdet

Typiske faldgruber i strategiarbejdet

Vær opmærksom på, at der er fire klassiske problemer, som ofte svækker strategiarbejde:
1. Manglende reelle valg
Når strategien kan blive et ønske om “mere, andet og bedre”. Brug i stedet arbejdet på at træffe klare prioriteringer og fravalg.
2. Forkert timing og energi
Når strategi føles som noget, man skal gøre – i stedet for noget, man vil og har rum til. Vælg den rette tid for strategiarbejdet.
3. Gennemsnitsstrategi
Når strategien ender som kompromisernes kompromis.
4. Vision uden handling
Når strategien kun handler om drømme – uden kobling til implementering og daglig praksis. Sørg for at hele 'huset' hænger sammen.
Strategi handler ikke om at være stor

Strategi handler ikke om at være stor. 
Det handler om at være bevidst.

De kompagnier, der står stærkest, er ikke dem med de største planer, men dem med:

  • Den klareste fortælling
  • De tydeligste prioriteringer
  • Det mest realistiske blik på deres egen kapacitet

Strategihuset giver jer et fælles kompas, så I kan bygge jeres organisation på en måde, der beskytter det kunstneriske arbejde – og giver det mulighed for at vokse bæredygtigt, langsigtet og på jeres egne præmisser.

 

Kendetegn ved en stærk strategi

En god strategi lykkes, når: 

  • De overordnede beslutninger konsekvent er on-strategy
  • Der er fokus på valg og fravalg
  • Der er klar sammenhæng mellem strategi og det operationelle niveau
  • Strategien skaber værdi i hverdagen – ikke kun på papiret
Hvad giver strategisk arbejde os i praksis?

Deltagerne i Scenekunstens Strategi-Lab oplevede, at strategiarbejdet gav:

  • Større klarhed om identitet og kernefortælling
  • Bedre beslutninger om projekter og samarbejder
  • Stærkere kommunikation til fonde, partnere og publikum
  • Mere bæredygtige arbejdsgange og arbejdskultur
  • Større mod og langsigtet stabilitet

Strategi kan være et fundament for kunstnerisk praksis, der giver den bedre vilkår.

Startegilab intro 2026 1

Fra Scenekunstens Strategi-Lab introdag 2026. Foto: Cille Bardof

Om artiklen 
Denne artikel er udviklet af Udviklingsplatformen for Scenekunst (UP) med afsæt i et fagligt samarbejde med Karen Lorenzen (Operate) og på baggrund af erfaringer og evalueringer fra deltagere i UP’s indsats Scenekunstens Strategi-Lab, som er støttet af Bikubenfonden. Artiklen er udarbejdet i en redaktionel proces, hvor UP bl.a. har brugt ChatGPT til struktur, formulering og sammenfatning af indhold.